Ein Portfolio für Praktikum oder Bewerbung
Aktualisiert 21. Oktober 2026 · 3 Min. Lesezeit
Kurz gesagt
Ein Recruiter verbringt im Schnitt wenige Minuten mit einem Portfolio. Stell also das Projekt nach vorn, das der Stelle am nächsten kommt, mach pro Projekt in einem Absatz klar, was deine Rolle war, und teile einen Link, der sich sofort am Handy öffnet. Passe die Reihenfolge pro Bewerbung an.
Was mit deinem Link wirklich passiert
Du schickst eine E-Mail mit deinem Portfolio. Am anderen Ende öffnet jemand den Link am Handy, zwischen zwei Terminen, und scrollt. Innerhalb einer Minute entsteht ein Gefühl: interessant oder nicht. Alles, was du unten liest, dient diesem einen Moment.
Ein Portfolio, pro Bewerbung angepasst
Du brauchst keine zehn Portfolios. Du brauchst ein Portfolio, dessen Reihenfolge du ändern kannst:
Das Projekt, das der Arbeit des Unternehmens am meisten ähnelt, kommt zuerst.
Projekte, die zu dieser Bewerbung nicht passen, können vorübergehend ausgeblendet werden.
Der Über-mich-Text nennt, wohin du willst, und das passt zur Stelle.
In Folyra legst du die Reihenfolge per Ziehen fest und schaltest Projekte an oder aus, ohne sie zu löschen.
Was eine Praktikumsbetreuerin sehen will
Eine Praktikumsbetreuerin sucht keinen fertigen Profi. Sie sucht jemanden, der:
lernen kann – zeig Prozess und Reflexion;
selbstständig arbeiten kann – nenne, was du selbst entschieden hast;
kommuniziert – deine Case Study ist deine erste Arbeitsprobe für sie;
ins Studio passt – zeig Arbeiten in der Richtung, in der sie arbeiten.
Ein Gruppenprojekt, bei dem du genau sagst, was dein Anteil war, punktet mehr als ein Soloprojekt ohne Geschichte.
Was ein Recruiter sehen will
Schnellen Beweis. Innerhalb eines Scrolls muss klar sein, was du machst und auf welchem Niveau.
Relevanz. Zehn Plakate, wenn es in der Stelle um Interface-Design geht, passen nicht.
Ergebnisse. Eine Zahl, eine Reaktion des Kunden, ein Live-Link.
Kontakt. Name, E-Mail, vielleicht Telefon – sichtbar, nicht in einem Formular versteckt.
Den Link teilen
Setz den Link in die E-Mail selbst, nicht nur in dein Lebenslauf-PDF.
Teste ihn am Handy, ausgeloggt.
Nutze eine Adresse, die du im Gespräch laut sagen kannst: deinname.folyra.nl statt einer Ziffernfolge.
Füg einen Satz hinzu: „Das zweite Projekt, die App für X, kommt dem, was ihr macht, am nächsten.“
Das Gespräch
Bring dein Portfolio auf einem Laptop oder Tablet mit und öffne es, bevor du hineingehst. Wähle vorher zwei Projekte, über die du fünf Minuten reden kannst: Auftrag, eine Entscheidung, ein Moment, der schiefging, was du gelernt hast. Das ist das ganze Gespräch.
Was du vorher prüfst
Jede Projektseite beantwortet: was, für wen, was habe ich gemacht, was kam heraus.
Kein Bild mit Browserleiste, keine unscharfen Fotos.
Über mich: drei bis fünf Sätze, ein Foto, Kontakt.
Der Link öffnet sich am Handy innerhalb von zwei Sekunden.
Es ist keine Arbeit drin, bei der du hoffst, dass sie nicht danach fragen.
Häufige Fragen
- Wie viel Zeit verbringt ein Recruiter mit einem Portfolio?
- Oft nur wenige Minuten, meist am Handy. Dein stärkstes und relevantestes Projekt muss deshalb oben stehen und ohne Erklärung verständlich sein.
- Brauche ich für jede Bewerbung ein anderes Portfolio?
- Nein. Ein Portfolio, dessen Reihenfolge du anpasst und in dem du Projekte ausblenden kannst, reicht. Passe die Reihenfolge und deinen Über-mich-Text pro Bewerbung an.
- Schicke ich einen Link oder ein PDF?
- Einen Link, im Text deiner E-Mail. Ein PDF kann als Anhang mit, für alle, die lieber offline lesen, aber der Link ist das, was geöffnet wird.
- Was kommt in mein Portfolio, wenn ich noch kein Praktikum gemacht habe?
- Schulprojekte, persönliche Projekte und Arbeiten für Freunde oder Vereine. Arbeite sie als Case Study mit Prozess und Reflexion aus; das wiegt mehr als der Name des Kunden.
Mach gleich ein Portfolio daraus.
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